HRBP(业务部门)
15k-20k / 经验不限 / 博士后 / 全职

职位亮点:

绩效奖金 福利年假 牛人代教

职位诱惑: 绩效奖金 福利年假 牛人带教 职位描述: 【岗位职责】 1、贴近业务,全面负责对接事业部的招聘、培训、员工发展、组织发展、绩效、员工关系等各方面的工作,通过解决人的问题促进业务目标的达成; 2、深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化; 3、人才梯队建设,建立骨干员工、管理储备的内部培养机制,为业务发展提供建议; 4、关注一线管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效果进行及时沟通和有效反馈; 5、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 6、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决; 7、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 8、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关管理类专业优先; 2、5年以上HR工作经验,3年HRBP经验,有互联网业务团队背景优先; 3、熟悉并深入理解人力资源工作,在各模块有较为扎实的专业基础; 4、热情,有责任心,对业务投入度高; 5、善于沟通,良好的团队合作、组织协调、学习和抗压能力